Stel ons een vraag

Uw gegevens zijn verstuurd. Wij nemen zo spoedig mogelijk contact met u op.

Ik geef toestemming mijn gegevens te verwerken op de manier zoals omschreven staat in de privacyverklaring.

Waar vindt u ons

Open
Close

Een jobcoach begeleidt een werknemer met een ziekte of handicap op de werkvloer. De jobcoach helpt bijvoorbeeld met inwerken of maakt een werkplan voor de werknemer. Het doel is dat de werknemer na de begeleiding zelfstandig kan werken.  Sinds 1 januari 2025 zijn de voorwaarden voor een vergoeding voor een externe jobcoach veranderd. Hierdoor kunnen meer werknemers met een ziekte of handicap hulp op de werkvloer krijgen.

Nieuwe voorwaarden
Een werknemer moet sinds 1 januari aan de volgende voorwaarden voldoen om hulp te kunnen krijgen van een jobcoach:

  • De werknemer heeft door een ziekte of handicap begeleiding nodig om het werk te kunnen doen.    
  • De werknemer heeft een contract van minimaal 3 maanden, voor minimaal 8 uur per week.

Wat er is veranderd?
Eerder moesten werknemers een contract hebben van minimaal 6 maanden voor minimaal 12 uur per week.

Ook moest een werknemer volgens de oude regels minimaal 35% van het minimumloon verdienen. Dat hoeft nu niet meer.

Meer kansen op werk
Door de veranderingen is hulp van een jobcoach nu dus ook voor werknemers met een korter dienstverband mogelijk. Die hulp kan leiden tot een vaste baan. Ook ontstaan er meer kansen op werk doordat er niet meer gekeken wordt naar het loon. Hierdoor wordt het voor meer mensen mogelijk om aan het werk te gaan en te blijven.

Tip: De arbeidsdeskundige kan de werknemer helpen zoeken naar een jobcoach. In de lijst van erkende jobcoachleveranciers staan organisaties die jobcoaches aanbieden en die door het UWV zijn goedgekeurd.

Gebruikelijk loon DGA gesteld op loon meestverdienende werknemer

17 - juli - 2025

Hoe werkt de gebruikelijk loonregeling als de meestverdienende werknemer een collega-DGA is met een hoger salaris?

Lees verder »

Hoe werkt de doelmatigheidsgrens binnen de werkkostenregeling?

15 - juli - 2025

Hoe werkt de doelmatigheidsgrens van € 2.400 in de werkkostenregeling?

Lees verder »

Bezoekadres

Deventerstraat 379
7322 RH Apeldoorn

tel. 055 – 366 01 55

Postadres

Postbus 442
7300 AK Apeldoorn

Bel mij

Uw gegevens zijn verstuurd. Wij nemen zo spoedig mogelijk contact met u op.

Vul hier uw naam en telefoonnummer in en wij nemen contact met u op.

Ik geef toestemming mijn gegevens te verwerken op de manier zoals omschreven staat in de privacyverklaring.