Over enkele weken worden de salarissen weer betaald. De nieuwe loonstrook leidt vaak tot vragen aan de werkgever. Wat zijn de nettoverschillen met 2017 en waardoor worden ze veroorzaakt? Minister Koolmees van Sociale Zaken geeft in een kamerbrief een handig overzicht.
Nog los van een eventuele loonsverhoging, gaan alle werknemers er op vooruit. Dat komt met name door de aangepaste heffingskortingen. Op minimumloonniveau geldt dat op jaarbasis, maar niet voor het loonstrookje van januari. Op dit loonniveau wordt de volledige arbeidskorting immers alleen inclusief het vakantiegeld verzilverd.
Tip: In de kamerbrief vindt u meer over de netto-effecten van het nieuwe loonstrookje en over de koopkracht in 2018.
Wet aanpassing bedrijfsopvolgingsregeling 2025
03 - mei - 2024
Wilt u de komende jaren uw bedrijf gaan overdragen, vraag dan tijdig advies. We kunnen in een tijd van veranderende wetgeving met u een zorgvuldige bedrijfsopvolging gaan plannen.
Lees verder »Feitelijk 40-urige werkweek, maar contract voor 36 uur
30 - april - 2024
Werknemer werkt op jaarbasis 40 uur per week, terwijl hij maar voor 36 uur betaald krijgt. Salarisclaim wordt toegewezen.
Lees verder »